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Ya sea que se esté preparando para el nacimiento o dando la bienvenida a su tierra a un niño adoptado o de crianza, no es raro que necesite tiempo para adaptarse a la dinámica de su familia extendida. A pesar de la idea de una licencia parental ideal, de hecho no está garantizada en los Estados Unidos.

Algunas empresas ofrecen una licencia parental integral que permite más tiempo fuera del cargo y aún proporciona alguna forma de compensación cuando se está recuperando o vinculando a sus hijos.

Sin embargo, esta es una excepción y no la norma en los Estados Unidos. En la mayoría de los casos, los padres se muestran reacios y tratan de averiguar cómo pueden estar técnicamente desempleados o menos empleados mientras ahorran el tiempo necesario para adaptarse a las nuevas realidades del envejecimiento.

Saber qué esperar puede ayudar a algunos desconocidos financieros a convertirse en padres primerizos. Siga leyendo para obtener más información sobre lo que está cubierto y cómo prepararse.

¿Por qué se requiere la licencia parental en los Estados Unidos?

La licencia parental remunerada no es un requisito legal en los Estados Unidos. La Ley de Cuotas Familiares y Médicas (FMLA) puede brindar protección laboral durante la licencia, pero tiene un alcance limitado.

Para calificar para la FMLA, debe:

  • ser un empleado del gobierno
  • estar empleado en una escuela primaria o secundaria pública o privada
  • trabajar en una empresa con 50 o más empleados que están empleados dentro de un radio de 75 millas de su lugar de trabajo

También debe trabajar con su empleador durante al menos 12 meses y trabajar al menos 1250 horas durante ese tiempo.

Eso significa que si trabaja para una pequeña empresa, trabaja a tiempo parcial o trabajó recientemente para su empresa, no calificará para la cobertura de FMLA.

Para aquellos que califican, la FMLA admite hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo cada año por las siguientes razones:

  • nacimiento o lactancia de nuevos hijos, incluso para aquellos que han tenido hijos a través del tratamiento
  • colocación de esclavos de niños adoptados o de crianza
  • ser el cuidador de un hermano directo (cónyuge, padre o hijos)
  • Licencia médica porque no puede trabajar debido a una condición de salud

¿Puedo obtener cobertura a nivel estatal?

Algunos estados tienen requisitos de pago médico y familiar, respectivamente. Los siguientes países ya han pasado ser pagado ley de licencia familiar y médica:

  • California
  • Connecticut
  • Colorado (entrará en vigencia en 2023)
  • Massachusetts
  • New Jersey
  • Nueva York
  • Oregón (entrará en vigencia en 2023)
  • Rhode Island
  • Washington DC
  • Washington

Al igual que la FMLA federal, la licencia por paternidad en este estado también se aplica a los padres que crían una familia a través de la familia, la adopción o el cuidado de crianza.

En todos los estados, el enfoque es expandir la estructura FMLA existente al exigir una licencia pagada además del tiempo de descanso del trabajo.

¿Quién ofrece más beneficios?

Estrictamente centrados en los aspectos parentales de las leyes estatales FMLA, estos estados ofrecen la mayor cobertura, a las 12 semanas de licencia parental:

  • Connecticut
  • Massachusetts
  • Nueva York
  • Washington

Tanto Oregón como Colorado también comenzarán a ofrecer 12 semanas de licencia parental en 2023.

Tanto Nueva Jersey como California ofrecen 8 semanas de licencia parental. Rhode Island ofrece 4 semanas de licencia parental remunerada.

¿Hay otros estados que consideren la licencia parental?

Si bien solo una quinta parte de los Estados Unidos ha aprobado la legislación sobre la licencia parental, 17 estados ahora han pagado las políticas de licencia familiar en consideración a la aprobación de la legislación.

¿Existe alguna otra forma de conseguir unas vacaciones?

Aunque la licencia familiar remunerada no es un requisito a nivel federal y se aplica solo en 10 estados, las empresas privadas pueden ofrecer y ofrecen licencia parental.

Inicialmente se centró en la licencia por maternidad, pero la licencia por paternidad continuó creciendo en popularidad, especialmente a medida que las opiniones sociales sobre la importancia de la vinculación temprana con ambos padres continuaron creciendo y siendo necesarias para los empleados.

Sin embargo, si vive en uno de los 40 estados donde la ley está suspendida o no está en los libros, la licencia parental ofrecida por empresas privadas puede variar.

Según una encuesta de 2018 realizada por la Society for Human Resource Management (SHRM), solo el 35 por ciento de las empresas privadas ofrecen alguna forma de licencia de maternidad remunerada en 2017.

Pero la licencia puede ser diferente

La cantidad de vacaciones pagadas puede variar. En el ejemplo más generoso de 2015, la Fundación Gates ofrece 52 semanas de licencia parental totalmente remunerada después de proporcionar previamente 16 semanas.

Sin embargo, las respuestas de los empleados indican que, si bien las ofertas se aprecian gentilmente, muchos empleados sienten que un año en la tierra es demasiado largo. Finalmente, la organización filantrópica cambió la licencia del padre a 6 meses.

Entonces, ¿cuál es su norma?

SHRM señaló que en 2016, la licencia de maternidad máxima promedio ofrecida fue de 14,5 semanas. Sin embargo, se puede encontrar una relación entre el puesto de trabajo, el tamaño de la empresa y la cantidad de vacaciones pagadas que se otorgan.

A menudo, se cree que un empleado asalariado o no sindicalizado tiene acceso a él. Más pagar la licencia del padre en lugar de las horas del empleado. Y en muchos casos, la baja por maternidad para la madre del parto es la que ofrece más beneficios, con tiempo reducido para las personas mayores que no nacieron o, en el caso de adopción o sucesión, los padres.

Cómo hacer un presupuesto para las vacaciones

Incluso si trabaja para una empresa que ofrece licencia, eso no significa que recibirá el pago completo.

En algunos casos, pensó en obtener la mitad de la grasa habitual. O puede permitir el pago completo durante un cierto período de tiempo y luego cambiar a tiempo medio pagado o no pagado. Tampoco se le puede pagar hasta que vaya a trabajar.

Cuando el dinero que ingresa sigue siendo bueno, es probable que tenga un déficit que deba cubrirse. La licencia media que se toma es de 4 a 8 semanas. Pero no importa cuál sea su tiempo, debe pensar en cómo pagará los costos mensuales.

Considere sus gastos actuales, así como sus ahorros actuales.

Si ahorrar es una opción para usted, una buena regla general es ver su salario mensual en la tierra multiplicado por el tiempo total de licencia parental como una meta para ahorrar. Esto asegurará que sus gastos estén cubiertos y que no se sienta estresado u obligado a ir a trabajar más que antes.

En los meses previos a la llegada de su bebé o niños pequeños, preste mucha atención a sus gastos mensuales. ¿Hay algún extra que pueda deducirse de su presupuesto? Si es así, canalice los ahorros directamente a una cuenta de ahorros.

Y si no puede ahorrar el dinero que cree que necesita, recuerde que otro dinero que pueda apartar le ayudará.

Considere también sus costos adicionales después de que llegue el bebé

Agregar niños a su familia significa que los costos aumentarán. Ya sea que se trate de agregar fórmula y pañales o agregar alimentos y ropa para niños mayores, esto debe contar en sus cálculos.

Recuerde que hay muchas opciones para acceder a recursos gratuitos o de bajo costo para niños y niños pequeños. Es una buena idea examinar esto con anticipación, para que pueda buscar todo lo que necesita hacer para acceder o proporcionar cualquiera de estos programas.

Considere el costo del cuidado infantil después de que regrese al trabajo

Si planea volver al trabajo después del bebé, también debe pensar en cuidar a los niños. Si considera las guarderías, sepa que muchas requieren un depósito para mantener su lugar y la matrícula con un mes de pago por adelantado.

Si encuentra un cuidador, como una niñera, puede pagar diaria o semanalmente. Pero tenga en cuenta que, dependiendo del ciclo salarial de su empleador, pensó que debería pagar unos días o incluso algunas semanas para cuidar al niño antes de comenzar a recibir el salario regular nuevamente.

Para ayudarlo a planificar el cuidado de sus hijos, llame a diferentes cuidadores con días de anticipación para preguntar sobre los costos mensuales y hable con otras personas mayores que tengan niñeras para proporcionar el precio promedio en su área.

No dude en pedir ayuda a amigos o familiares, especialmente si necesita cobertura temporal cuando regrese al trabajo por primera vez y espere a que llegue su primer cheque de pago.

¿Qué se eleva a RR.HH. cuando está planificando un permiso parental?

Si vive en una situación que debe pagar, pensó que ya sabía lo mínimo que debe proporcionar.

Pero aún así, no se entristezca de preguntarle al departamento de RR.HH. o RR.HH. de su empresa cuál es su elección. En algunos casos, su empleador puede ofrecerle más licencia o puede darle la opción de combinar vacaciones o días por enfermedad para extender su licencia por paternidad.

En otros escenarios, es posible que su empresa no le ofrezca licencia, pero puede ayudarlo a presentar un reclamo por discapacidad a corto plazo que puede cubrir parte de su salario cuando no esté empleado. Algunas empresas ofrecen pólizas de discapacidad a corto plazo para todos los empleados como beneficio.

Recuerde que el embarazo se considera una condición preexistente, por lo que si aún no tiene una política sobre su empleador, pensó que le gustaría asegurarla antes de quedar embarazada.

Si recibe seguro médico a través de su empleador, deberá renovar la póliza para adaptarse a las nuevas incorporaciones a su familia.

Preguntas para RRHH

Aquí hay algunas preguntas para hacerle a su representante de recursos humanos:

  • ¿Soy elegible para pagar la licencia parental? Si es así, ¿qué debo hacer para recibir mis beneficios?
  • ¿Cómo me hago cargo de las primas de mi seguro cuando me voy de licencia?
  • Cuanto tiempo me puedo ir? ¿Cuánto tiempo estará asegurado mi puesto actual?
  • ¿Cómo se paga mi beneficio? ¿Me pagarán cuando me vaya de licencia o tendré que esperar hasta volver a trabajar?
  • ¿Qué pasó con mi plan 401k cuando renuncié?
  • ¿Debo utilizar todo el tiempo de pago que he ahorrado antes de comenzar a recibir otros beneficios?
  • ¿Estarías dispuesto a ayudarme a documentar en beneficio del país?
  • ¿Qué sucede si necesito más tiempo debido a complicaciones?
  • ¿Mi empleador ofrece beneficios de cuidado infantil que necesito saber?

Otros recursos

Si vive en un estado que tiene una política de licencia familiar, es una buena idea comenzar consultando la página web del departamento de estado para juzgar qué opciones de pago son requeridas por ley.

Incluso si no vive en un estado que tiene regulaciones de licencia familiar, reciba un pago por consultar nuestras páginas web sobre cuidado infantil y seguro médico para obtener ayuda para actualizar las pólizas de seguro médico o para conocer las opciones para compensar los costos asociados con el cuidado infantil.

Tomando

Al planificar la licencia parental, ciertos recursos pueden ayudarlo a comprender sus opciones.

Consulte las leyes estatales locales para ver si tiene cobertura obligatoria estatal o federal, y hable con su representante de recursos humanos, quien puede ayudarlo a navegar por los beneficios estatales y federales, además de los beneficios adicionales que puede ofrecer su empleador.

También puede considerar un programa gratuito o económico que pueda ayudarlo con sus costos después de que acaba de llegar un bebé o un niño pequeño.